Персональный сайт преподавателя

СИЛАЕВОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ

ГБПОУ "Самарский техникум промышленных технологий"

• ФГОС_13.02.11. Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования
• Рабочая программа профессионального модуля
• Календарно-тематический план - МДК 03.01.
• Электронный учебник (лекции)
• Практические занятия (ЛПЗ)
• Учебная практика
• Квалификационный экзамен
• Тесты

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 20

Тема - Расчет фонда оплаты труда на предприятии.
Продолжительность - 2 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета фонда оплаты труда на предприятии
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Фонд оплаты труда- это все выплаты, которое производит предприятие в пользу работников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал предприятия в планируемом периоде.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. Годовой выпуск продукции 136590 штук. Премия составляет 20%. Коэффициент выполнения норм планируется = 1,12. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Исходные данные:

Цех	Трудоемкость изготовления единицы изделия (tшт.), нормо-час.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.
№ 1	2,6	2	2,31
№ 2	7,2	4	2,76
№ 3	1,8	3	2,53
№ 4	2,3	4	2,76

Определить:
- эффективный фонд времени одного рабочего-сдельщика;
(см. таблицу - Годовой эффективный фонд времени одного работника)
- планирумемую заработную плату за месяц одного рабочего-сдельщика (в пределах цеха.)
Все полученные расчеты свести в таблицу - Фонд заработной платы.

Таблица - Фонд заработной платы

Цех	Количество работающих	Трудоемкось годовой программы, нормо-час	Тарифный фонд оплаты труда, руб	Премия	Основная зарплата, руб.	Месячная зарплата, руб.
№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
Итого

Таблица - Годовой эффективный фонд времени одного работника

№№	Наименование показателей	В днях	Процент к номинальному времени	Расчет
1.	Календарное время, дни
2.	Выходные дни
3.	Праздничные дни
4.	Номинальный фонд времени, дни
5.	Номинальный фонд времени, час.
6.	Нерабочее время:
	- очередной и дополнительный отпуск		7,94
	- отпуск по учебе		1,5
	- отпуск в связи с родами		0,5
	- невыходы по болезни		2,0
	- исполнение государственных обязанностей		0,4
7.	Потери внутри рабочего дня:
	- сокращенный рабочий день подростков		0,6
	- перерывы для кормления детей		0,2
8.	Всего нерабочего времени, дни
9.	Эффективный фонд рабочего времени, дни
10.	Эффективный фонд рабочего времени,час.

Задача 2. Предприятие осуществляет деятельность по ремонту электрической части оборудования. Трудоемкость производственной программы:
- трудоемкость электрических работ (Тэл.) = 10000 нормо-час;
- трудоемкость слесарных работ (Тсл.) = 7000 нормо-час;
- трудоемкость прочих работ (Тпр.) = 3000 нормо-час.
Минимальная заработная плата, установленная на предприятии = 13000 руб. Эффективный годовой фонд времени одного работника 1768 часов.
Планируется премия:
- управленческий персонал - 40%;
- основные производственные рабочие - 30%
Дополнительная заработная плата:
- управленческий персонал - 9%;
- основные производственные рабочие - 15%
Определить:
1. Годовой фонд заработной платы управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих;
2. Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих;
3. Общий годовой фонд заработной платы работников предприятия.
Все расчеты свести в таблицы 1,3,4.

1. Расчет заработной платы управленческого персонала

Таблица 1 - Ведомость заработной платы управленческого персонала

№№	Должность	Кол-во	Должно- стной оклад, руб.	Годовой окладный фонд, руб.	Премия, руб.	Основная зарплата, руб.	Дополни- тельная зарплата, руб.	Общий годовой фонд, руб.	Месячный оклад, руб.
1.	Директор	1	25000
2.	Бухгалтер	1	19000
3.	Инженер-электрик	1	21000
	ИТОГО	3	65000

Годовой окладный фонд (З_тар.) определяется по формуле:

З_тар. = ∑окладов·11 месяцев

Премия берется в размере 40% от годового окладного фонда (Зтар.).

Премия = З_тар. · 40% / 100%

Основная заработная плата (З_осн.) определяется по формуле:

З_осн. = З_тар. + Премия

Дополнительная зарплата (З_доп.) берется в размере 9% от основной заработной платы:

З_доп. = З_осн. · 9% / 100%

Общий фонд заработной платы (З_общ.) определяется по формуле:

З_общ. = З_осн. + З_доп.

Месячный оклад определяется по формуле:

З_мес. = З_общ. / (Ч · 12)

Ч - численность, чел.

2. Расчет заработной платы основных производственных рабочих

Таблица 2 - Единая тарифная сетка по оплате труда

Разряд	Тарифный коэффициент	Расчет	Часовая ставка, руб.
I	1,0
II	1,3
III	1,69
IV	1,91
V	2,16
VI	2,44

Для расчета часовых ставок данного разряда, согласно тарифной сетке определяется часовая оплата труда первого разряда:

C₁=З_min/Ф_эф.мес.

З_min - минимальная заработная плата, установленная на предприятии, руб.
Ф_эф.мес. - эффективный месячный фонд времени одного работника, час.
Часовая тарифная ставка данного разряда поределяется по формуле:

С_час^{i-го разряда} = К_т · C₁

К_т - тарифный коэффициент i-го разряда.

Таблица 3 - Ведомость зарплаты основных производственных рабочих

Профессия	К-во	Раз- ряд	Часовая ставка, руб.	Трудо- емкость работ, нормо-час	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Премия, руб.	Основная зарплата, руб.	Дополни- тельная зарплата, руб.	Общий фонд зарплаты, руб.	Месячная сумма зарплаты, руб.
Электрик	8	IV
Слесарь	6	IV
Прочие рабочие	3	III
ИТОГО	17

Таблица 4 - Общий фонд заработной платы работников предприятия

№№	Наименование показателя	Премия, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Общий годовой фонд зарплаты, руб.	Месячная заработная плата, руб.
1.	Управленческий персонал
2.	Основные производственные рабочие
	ИТОГО

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 20
Тема - Расчет фонда оплаты труда на предприятии

Задача 1. Годовой выпуск продукции 136590 штук. Премия составляет 20%. Коэффициент выполнения норм планируется = 1,12. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Исходные данные:

Цех	Трудоемкость изготовления единицы изделия (tшт.), нормо-час.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.
№ 1	2,6	2	2,31
№ 2	7,2	4	2,76
№ 3	1,8	3	2,53
№ 4	2,3	4	2,76

Определить:
- эффективный фонд времени одного рабочего-сдельщика;
(см. таблицу - Годовой эффективный фонд времени одного работника)
- планирумемую заработную плату за месяц одного рабочего-сдельщика (в пределах цеха.)
Все полученные расчеты свести в таблицу - Фонд заработной платы.

Таблица - Фонд заработной платы

Цех	Количество работающих	Трудоемкось годовой программы, нормо-час	Тарифный фонд оплаты труда, руб	Премия	Основная зарплата, руб.	Месячная зарплата, руб.
№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
Итого

Таблица - Годовой эффективный фонд времени одного работника

№№	Наименование показателей	В днях	Процент к номинальному времени	Расчет
1.	Календарное время, дни
2.	Выходные дни
3.	Праздничные дни
4.	Номинальный фонд времени, дни
5.	Номинальный фонд времени, час.
6.	Нерабочее время:
	- очередной и дополнительный отпуск		7,94
	- отпуск по учебе		1,5
	- отпуск в связи с родами		0,5
	- невыходы по болезни		2,0
	- исполнение государственных обязанностей		0,4
7.	Потери внутри рабочего дня:
	- сокращенный рабочий день подростков		0,6
	- перерывы для кормления детей		0,2
8.	Всего нерабочего времени, дни
9.	Эффективный фонд рабочего времени, дни
10.	Эффективный фонд рабочего времени,час.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем эффективный годовой фонд времени одного работника:

Таблица - Годовой эффективный фонд времени одного работника

№№	Наименование показателей	В днях	Процент к номинальному времени	Расчет
1.	Календарное время, дни	365
2.	Выходные дни	96		(2·4)·12=96 дней (условно)
3.	Праздничные дни	11		условно
4.	Номинальный фонд времени, дни	258		365-96-11=258 дней
5.	Номинальный фонд времени, час.	2064		258·8=2064 часа
6.	Нерабочее время:	34
	- очередной и дополнительный отпуск	21	7,94	258·7,94%/100%=21 день
	- отпуск по учебе	4	1,5	258·1,5%/100%=4 дня
	- отпуск в связи с родами	2	0,5	258·0,5%/100%=2 дня
	- невыходы по болезни	6	2,0	258·2,0%/100%=6 дней
	- исполнение государственных обязанностей	1	0,4	258·0,4%/100%=1 день
7.	Потери внутри рабочего дня:	3
	- сокращенный рабочий день подростков	2	0,6	258·0,6%/100%=2 дня
	- перерывы для кормления детей	1	0,2	258·0,2%/100%=1 день
8.	Всего нерабочего времени, дни	37		34+3=37 дней
9.	Эффективный фонд рабочего времени, дни	221		258-37=221 день (количество смен)
10.	Эффективный фонд рабочего времени,час.	1768		221·8=1768 час.

2. Определяем численность рабочих-сдельщиков (в пределах цеха):
- цех №1: Ч_сд.=(t_шт.·Q)/(Ф_эф.раб.·К_в.н.) = (2,6·136590)/(1768·1,12)=355134/1980,16=180 чел.
- цех №2: Ч_сд. = (7,2·136590)/(1768·1,12) = 983448/1980,16 = 497 чел.
- цех №3: Ч_сд. = (1,8·136590)/(1768·1,12) = 245862/1980,16 = 125 чел.
- цех №4: Ч_сд. = (2,3·136590)/(1768·1,12) = 314157/1980,16 = 159 чел.

3. Определяем тарифную заработную плату рабочих-сдельщиков:
- цех № 1: З_тар.= С_час · Т = 2,31·(2,6·136590) = 2,31·355134 = 820359,54 руб.
- цех № 2: З_тар. = 2,76·983448 = 2714316,48 руб.
- цех № 3: З_тар. = 2,53·245862 = 622030,86 руб.
- цех № 4: З_тар. = 2,76·314157 = 867073,32 руб.

4. Определяем денежную сумму премии:
- цех № 1: Премия = 820359,54·20%/100% = 164071,8 руб.
- цех № 2: Премия = 2714316,48·20%/100% = 542863,28 руб.
- цех № 3: Премия = 622030,86·20%/100% = 124406,17 руб.
- цех № 4: Премия = 867073,32·20%/100% = 173414,6 руб.

5. Определяем основную заработную плату рабочих - сдельщиков:
- цех № 1: З_осн. = З_тар. + Премия = 820359,54+164071,8 = 984431,31 руб.
- цех № 2: З_осн. = 2714316,48+542863,28 = 3257179,6 руб.
- цех № 3: З_осн. = 622030,86+124406,17 = 746437,03 руб.
- цех № 4: З_осн. = 867073,32+173414,6 = 1040487,9 руб.

6. Определяем месячную заработную плату одного рабочего-сдельщика:
- цех № 1: З_мес. = З_осн. / (Ч · 12) = 984431,34/(180·12) = 455,76 руб.
- цех № 2: З_мес. = 3257179,6/(497·12) = 546,14 руб.
- цех № 3: З_мес. = 746437,03/(125·12) = 497,63 руб.
- цех № 4: З_мес. = 1040487,9/(159·12) = 545,33 руб.

7. Полученные данные сводим в таблицу "Фонд заработной платы"

Таблица - Фонд заработной платы

Цех	Количество работающих	Трудоемкось годовой программы, нормо-час	Тарифный фонд оплаты труда, руб	Премия	Основная зарплата, руб.	Месячная зарплата, руб.
№ 1	180	355134	820359,54	164071,8	984431,34	455,76
№ 2	497	983448	2714316,48	5422863,28	3257179,6	546,14
№ 3	125	245862	622030,86	124406,17	746437,03	497,63
№ 4	159	314157	867073,32	173414,6	1040487,9	545,33
Итого	961	1898601	5023780,2	1004755,85	60228535,87

Задача 2. Предприятие осуществляет деятельность по ремонту электрической части оборудования. Трудоемкость производственной программы:
- трудоемкость электрических работ (Т_эл.) = 10000 нормо-час;
- трудоемкость слесарных работ (Т_сл.) = 7000 нормо-час;
- трудоемкость прочих работ (Т_пр.) = 3000 нормо-час.
Минимальная заработная плата, установленная на предприятии = 13000 руб. Эффективный годовой фонд времени одного работника 1768 часов.
Планируется премия:
- управленческий персонал - 40%;
- основные производственные рабочие - 30%
Дополнительная заработная плата:
- управленческий персонал - 9%;
- основные производственные рабочие - 15%
Определить:
1. Годовой фонд заработной платы управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих;
2. Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих;
3. Общий годовой фонд заработной платы работников предприятия.
Все расчеты свести в таблицы 1,3,4.

РЕШЕНИЕ:

1. Расчет заработной платы управленческого персонала,
инженерно-технических работников и служащих

1. Определяем заработную плату директора:
З_тар. = ∑окладов·11 месяцев = 25000·11 = 275000 руб.
Премия = З_тар. · 40% / 100% = 275000·40%/100% = 110000 руб.
З_осн. = З_тар. + Премия = 275000+110000 = 385000 руб.
З_доп. = З_осн. · 9% / 100% = 385000·9%/100% = 34650 руб.
З_общ. = З_осн. + З_доп. = 385000+34650 = 419650 руб.
З_мес. = З_общ. / (· 12) = 419650/(1·12) = 34981 руб.

2. Определяем заработную плату бухгалтера:
З_тар. = 19000·11 = 209000 руб.
Премия = 209000·40%/100% = 83600 руб.
З_осн. = 209000+83600 = 292600 руб.
З_доп. = 292600·9%/100% = 26334 руб.
З_общ. = 292600+26334 = 318934 руб.
З_мес. = 318934/(1·12) = 26578 руб.

3. Определяем заработную плату инженера-электрика:
З_тар. = 21000·11 = 231000 руб.
Премия = 231000·4%/100% = 92400 руб.
З_осн. = 231000+92400 = 323400 руб.
З_доп. = 323400·9%/100% = 29106 руб.
З_общ. = 323400+29106 = 352506 руб.
З_мес. = 352506/(1·12) = 29376 руб.

4. Полученные результаты сводим в таблицу 1 - Ведомость заработной платы управленческого персонала

Таблица 1 - Ведомость заработной платы управленческого персонала

№№	Должность	Кол-во	Должно- стной оклад, руб.	Годовой окладный фонд, руб.	Премия, руб.	Основная зарплата, руб.	Дополни- тельная зарплата, руб.	Общий годовой фонд, руб.	Месячный оклад, руб.
1.	Директор	1	25000	275000	110000	385000	34650	419650	34981
2.	Бухгалтер	1	19000	209000	83600	292600	26334	318934	26578
3.	Инженер-электрик	1	21000	231000	92400	323000	29106	325506	29376
	ИТОГО	3	65000	715000	286000	1001000	90090	1091090	30312

2. Расчет заработной платы основных производственных рабочих

5. Определяем часовую ставку первого разряда:
C₁ = 13000/(1768:12) = 88,24 руб.

6. Расчеты часовых ставок для остальных разрядов произведем в таблице 2:

Таблица 2 - Единая тарифная сетка по оплате труда

Разряд	Тарифный коэффициент	Расчет	Часовая ставка, руб.
I	1,0		88,24
II	1,3	88,24·1,3 = 114,71 руб.	114,71
III	1,69	88,24·1,69 = 149,13 руб.	149,13
IV	1,91	88,24·1,91 = 168,54 руб.	168,54
V	2,16	88,24·2,16 = 190,60 руб.	190,60
VI	2,44	88,24·2,44 = 215,06 руб.	215,06

7. Определяем заработную плату основных производственных рабочих:
- электрик:
З_тар. = С_час · Т = 168,54·10000 = 1685400 руб.
Премия = Зтар.·30%/100% = 1685400·30%/100% = 505620 руб.
З_осн. = З_тар. + Премия = 1685400+505620 = 2191020 руб.
З_доп. = З_осн. · 15% / 100% = 2191020·15%/100% = 328653 руб.
З_общ. = З_осн. + З_доп. = 2191020+328653 = 2519673 руб.
З_мес. = З_общ. / (Ч · 12) = 2519673/(8·12) = 26247 руб.

- слесарь:
З_тар. = 168,54·7000 = 1179780 руб.
Премия = 1179780·30%/100% = 353934 руб.
З_осн. = 1179780+353934 = 1533714 руб.
З_доп. = 1533714·15%/100% = 230057 руб.
З_общ. = 1533714+230057 = 1763771 руб.
З_мес. = 1763771/(6·12) = 24497 руб.

- прочие рабочие:
З_тар. = 149,13·3000 = 447390 руб.
Премия = 447390·30%/100% = 134217 руб.
З_осн. = 447390+134217 = 581607 руб.
З_доп. = 581607·15%/100% = 87241 руб.
З_общ. = 581607+87241 = 668848 руб.
З_мес. = 668848/(3·12) = 18579 руб.

8. Полученные данные сводим в таблицу 3:

Таблица 3 - Ведомость зарплаты основных производственных рабочих

Профессия	К-во	Раз- ряд	Часовая ставка, руб.	Трудо- емкость работ, нормо-час	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Премия, руб.	Основная зарплата, руб.	Дополни- тельная зарплата, руб.	Общий фонд зарплаты, руб.	Месячная сумма зарплаты, руб.
Электрик	8	IV	168,54	10000	1685400	505620	2191020	328653	2519673	26247
Слесарь	6	IV	168,54	7000	1179780	353934	1533714	230057	1763771	24497
Прочие рабочие	3	III	149,13	3000	447390	134217	581607	87241	668848	18579
ИТОГО	17			20000	3312570	993771	4306341	645951	4952292	23108

8. Определяем общий фонд заработной платы работников предприятия (заполняем таблицу 4 на основании итоговых данных таблиц 1,3):

Таблица 4 - Общий фонд заработной платы работников предприятия

№№	Наименование показателя	Премия, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Общий годовой фонд зарплаты, руб.	Месячная заработная плата, руб.
1.	Управленческий персонал	286000	90090	1091090	30312
2.	Основные производственные рабочие	993771	645951	4952292	23108
	ИТОГО	1279771	736041	60443382	26710